一、 職場霸凌防治
（一） 職場霸凌的定義與常見的霸凌行為態樣
（二） 雇主應建立的防制措施
（三） 勞工的申訴規定與權益
（四） 系統性預防職場霸凌具體措施
1. 辨識及評估危害
2. 配置適當作業場所
3. 依工作適性適當調整人力
4. 建構行為規範
5. 辦理危害預防及溝通技巧訓練
6. 建立事件處理程序
7. 執行成效之評估及改善
二、 性別平等工作實務
（一） 性別平等歧視之禁止
（二） 促進工作平等措施
（三） 性騷擾防治
（四） 救濟與申訴程序
（五） 罰則

1. 精準法律定性與識別：
協助學員掌握最新修法後的「職場霸凌」（Workplace Bullying）與「性騷擾」（Sexual Harassment）法律定義，能精確區分「合理管理指導」與「不法侵害」的界線。
2.建立標準化處置流程 (SOP)：
根據《執行職務遭受不法侵害預防指引-第四版》，引導企業建立從受理申訴、組成調查小組到事後補救的標準化流程，確保程序正義。
3.落實雇主防護義務：
實踐「職安法」要求的危害辨識、風險評估及工作環境調整，將法律規範轉化為具體的企業內部規章與管理行動。
4.強化危機處理與風險控管：
提升管理階層與人資在面對衝突事件時的溝通技巧與救濟處理能力，將潛在的勞資爭議與行政罰鍰風險降至最低。
5. 推動友善職場文化：
落實「性別平等工作法」中的促進措施，減少職場歧視，提升員工心理安全感與組織凝聚