T45249 薪酬制度規畫與作業管理實務班

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課程資訊

上課日期 2013/8/13~2013/8/13 (二)
上課時間 09:30-16:30 (共 6小時)
教學方式 課堂講授
課程對象 人資部、管理部、財務部主管及相關人員等
報名時間 即日起 ~ 2013/8/12
上課地點 台中市工業區三十八路189號 (台中CPC)
課程負責人 (04)23505038 #220 林憶安 小姐
聯絡信箱 00957@cpc.tw
主辦單位 中國生產力中心 中區經營管理組

定價:2,800

商城會員價:2,700
成為商城會員,登入之後報名即可享有

3人以上報名(每人):2,520

以上課程費用僅線上報名適用


一、薪酬管理策略運用
 薪資管理系統與考量流程
 薪酬策略在企業發展階段中的運用原則
 薪資調查對象與作業流程
 搜集薪酬資料的管道
 薪資調查之統計應用
 決定薪資政策考慮面與效果
二、薪資結構系統之規劃技巧
 薪資設計衡量項目
 各項薪酬名目
 如何制訂薪資等級體系與實例
 薪資政策的制定準則
 如何撰寫薪資管理制度
三、建立績效付薪矩陣的作法
 佛隆姆的期望理論
 薪酬調整策略的考慮
 績效調薪薪資架構作業流程
 推行績效給薪注意事項
四、設計激勵性獎金制度的作法
 整體薪資結構思維
 個人/團體獎勵制度項目
 各類獎金制度類型說明
 績效獎金制度設計方法
五、創意性員工福利規劃
 職工福利金的提撥與動支規定
 自助式福利計畫的推展作法
 創意性的福利措施方案
 員工協助方案實務作法

▇ 課程目的:《本課程可登錄中小企業終身學習護照時數》
一、了解薪酬管理系統與作業流程 三、了解薪資與績效管理之整合運用策略
二、了解薪酬制度規畫要點與準則 四、了解各種福利.獎金規劃之趨勢及作法

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