一、我國勞動法律之位階示意
二、2015年最新勞動法之新趨勢
三、從勞基法解析「選才」規定與案例解說-避免招募任用與勞
動契約的違法風險
四、從勞基法解析「育才」規定與案例解說-掌握教育訓練與績
效連結的有效手段
五、從勞基法解析「用才」規定與案例解說-精確安排工時、請
假、工資訂定要領
六、從勞基法解析「留才」規定與案例解說-檢核優於勞動法規的
福利之必要性
七、實際案例討論與溝通

一、態度目標：
1.學習成為一位具勞動法律職能的人資人員。
2.能為勞方與資方進行合法性溝通，增進勞資雙方和諧。
二、知識目標：正確地解析我國勞動法位階與規範內容，避免無必要的勞資爭議。
三、技巧目標：
1.能夠企業正面與員工溝通，避開因誤解法規而產生之成本。
2.擔任企業與勞工的勞動法規內部顧問，協助企業建立正面雇主形象。