一、我國勞動法律概念與位階
二、工作規則重點內容(八大篇解析)
1.總則篇 2.招募任用篇 3.出勤休假篇
4.紀律守則篇 5.薪資獎金福利篇 6.獎懲考核篇
7.職災補償篇 8.離職退休篇
三、工作規則核備審查要點
四、勞動契約設計重點
五、Q & A

一、勞資爭議的結果是兩敗俱傷，而企業制度設計乃重於預防，亦即所謂的「預防重於治療」。
二、讓學員瞭解勞動法令所規範勞資雙方之權利與義務
三、提供勞動案例實務解析與行政函釋，減少企業誤觸法令之危機
四、協助管理者於行使企業管理權時，能針對每個企業文化建立完善且健全之工作規則
五、減少企業行政作業的時間與成本，提供合法化與實務化設計方向，藉由雙贏角度吸引適當才。