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| 上課日期 | 2025/12/12~2025/12/12 (五) |
|---|---|
| 上課時間 | 09:30-16:30 (共 6小時) |
| 教學方式 | 分組研論 |
| 課程對象 |
1.企業主與高階管理者 2.中階主管與部門經理 3.人資與組織發展夥伴 4.對 DEI、ESG、組織文化、職場韌性有興趣者 |
| 報名時間 | 即日起 ~ 2025/12/10 |
| 上課地點 | 高雄市苓雅區成功一路232號15樓 |
| 課程負責人 | (07)3362918 #02719 林佳華 小姐 |
| 聯絡信箱 | 02719@cpc.tw |
| 主辦單位 | 中國生產力中心 經管學習發展組 |
在 ESG、DEI（多元、公平、共融）成為企業新顯學的同時，許多組織卻仍卡在文化轉型的「落地困境」。本課程以「以人為本」的文化思維為核心，協助企業建立正向、信任、具歸屬感的高績效文化系統，並提供從診斷到推動的實用工具與策略框架。
課程將透過分析文化對組織競爭力的關鍵影響、剖析有毒文化徵兆、導入責任與發展導向制度等方式，讓學員不僅能「理解文化」，更能「實踐文化」。從理念、制度到行動，實現組織永續與人才發展雙贏的目標。
一.前言：為什麼文化是企業成功的基石？文化決定組織競爭力
二.轉型文化的核心理念與特徵
三.轉型文化的核心要素與基石、要素
四.有毒文化的精準辨識
五.制度留人才&文化養韌性：問責導向?發展導向?
六.轉型文化的實用推動工具包
七.友善正向、多元共融、關係信任、具歸屬感、ESG導向的文化實踐
八.總結與建議
協助學員理解轉型型文化核心概念，掌握文化診斷與推動技巧，能在組織中建構友善正向、多元共融、關係信任、具歸屬感、ESG導向的高績效文化。