2022年4月號794期-ESG轉型變革人才荒，不慌！

【前言】

ESG轉型變革人才荒，不慌！

推動ESG轉型變革之路，缺不了相應人才的支持與執行，然而在缺工潮下，企業該怎樣從內部、外部補充人才缺口，才能讓擬定的目標從「可實踐」推展到「實踐的現在進行式」，不致落於人後？

文／錢穎豪　圖片提供／達志影像

 

【國際趨勢】

邁向2030減碳45％目標

ESG、SDGs熱潮 延燒「綠領」人才荒

淨零碳排、ESG、SDGs等，已成為全球企業能否通過轉型考試的重要關卡，然而面臨僅剩7年多就將到來的2030年，為儲備這場關鍵之爭的戰力，全球各產業早已悄悄開打爭才與徵才的無硝煙戰爭……

文／周尚勤　圖片提供／達志影像

 

【佈局篇】

韋萊韜悅WTW

ESG浪潮下敏捷轉型 人才市場3趨勢+3佈局

疫情的衝擊深入組織運作與人才市場，面臨加劇的人才荒，企業在著手因應前，須先了解全球趨勢走向，以更前瞻的思維由組織面、人才面進行佈局，必須由內而外變得更靈活、更彈性，也更有韌性……

文／韋萊韜悅WTW　圖片提供／達志影像

 

【女力篇】

PwC Taiwan

淨零轉型生力軍 15產業開發綠領新女力

當產業紛紛鬧起缺工潮，再加上淨零、ESG轉型帶來的人才壓力，企業除了訴諸更強而有力的經營願景、更佳的員工待遇以增強對人才的吸引力外，也可將目光轉向女性勞動力，減緩職場性別落差的同時，還能兼顧達成SDGs的永續目標之一……

文／資誠聯合會計師事務所PwC Taiwan　圖片提供／達志影像

 

【特質篇】

SAS

人才選訓育留　帶著「好奇心」衝出高績效

在企業對於轉型創新與ESG議題類人才需求孔亟之下，如何精準而快速的找到對的人上車？其實不論是組織、職務與員工，若能培育或更重視好奇心特質，帶來的不僅是更高績效、更創新的表現，員工的熱情與黏著度也將更高……

文／編輯部　圖片提供／達志影像

 

【特別企劃】

跨出舒適圈 新挑戰也是「心」挑戰

從山間、農田、菇室，再到店頭。在台灣最南端，有這樣一群跨出舒適圈的人們正在往夢想前進，即使途經困難險阻，又碰上疫情重重打擊，創業，帶來的考驗不單是新挑戰，更是「心」挑戰。

企劃／黃麗秋、曾欣儀　撰文／邱恵姍、張慧君

 

菇德威生物科技

渺小就是機會，菌種世界的冒險家

「取名菇德威，有3個層面，我的名字有個『威』，家住在長治鄉的『德』協村，從事『菇』菌農業的生產者，剛好這3個字湊在一起，唸起來像是英文的Good Way，希望一切往好的方向走去，也很符合我的成功定義：撐起一把傘，讓大家在傘下過更好的生活。」

 

茂和農園

擘地扎根，盤旋而上的自然力

踏入一件新事後，新成了舊，鮮退為膩，現實打磨著思緒，偶爾回神，勉強拖回半絲血氣，捫著心問，重來還走不走這一遭？沒猶疑的肯定打散了迷霧，既是註定，那，敵人只剩自己。開創農事業的羅秉諺，咬著牙，挺著胸，即便擺盪在老天的喜怒裡，他依然讓心頭的光，照亮每一個所在。

 

集地 Crafts & Design

隨心音，孕育光點停留處

因著喜愛原民的建築和文化，戚雅筑獨自走入部落，把截然不同的生活型態變為自身的日常，她集結部落之美，精選別緻的各類藝品，以集地之名，奮力將好物，從綠意山林推進藍海市場，後期跨界建築領域，以一身所學，作原民藝術與工業的最佳卯榫。

 

有肉食舖

心溫度，烤出溫潤人情味

單純喜歡品嚐燒肉的美好，鍾彥葳與合夥人謝政勳不甘獨享，成為燒烤業的投身者，2017年，有肉食舖落腳屏東崇蘭，2年後，小店變大了，營運視野一併蛻變，以「屏東No.1的在地名店」為目標，繼續在喜歡的事上，鑿出人與店共存的信念與價値。

 

■數據+ Trend Info Level up

晶片短缺、Wi-Fi 6崛起

迎戰2022年全球TMT 5趨勢

2022年，在疫情影響的餘波仍未停歇下，更多強調數位連結、創新的產品面世，虛擬市場、數位智慧裝置將更熱絡，也隨之推升對晶片的需求。而台灣擁有世界級的半導體供應鏈優勢，如何組建富競爭力的TMT科技戰隊則是搶攻更強產業影響力的關鍵……

文／勤業眾信聯合會計師事務所

 

■日韓前線 Japan & Korea Forecast

風電、核能、氨能、氫能

全速開發新能源 日本拚2050綠色轉型

2021年11月13日，歷經2週的討論，聯合國氣候變化綱要公約第26屆締約方大會(COP 26)通過了《格拉斯哥氣候協議》(The Glasgow Climate Pact)。與會的153個國家提出了新的2030年減排目標(NDCs)，承諾放棄燃煤發電、停止森林砍伐、減少甲烷排放以及加速內燃機汽車的轉型。為了達成此一目標，與會國同意加速政府、企業和民間社會在能源、電動汽車等領域的對話與合作。

文／李世暉　圖片提供／達志影像

 

■全球掃描 Global Review

俄烏之戰引發漢堡效應

掙扎復甦中的全球經濟遭受重擊

俄烏戰爭爆發以來，各國政府、企業聯手制裁，儘管經濟學家普遍認為來自四面八方的制裁會重創俄羅斯經濟，但首先反彈的卻是石油市場波動劇烈，更殃及歐盟發展綠電的能源戰略，加上糧食危機是另一個未爆的隱憂，讓後疫情時代掙扎復甦的全球經濟再度遭受重擊。

文／張名榕　圖片提供／達志影像

 

■創新LINE Innovation Line

當精準投放成為過去式

無cookie時代 電商平台成數位廣告神隊友

當不再能追蹤消費者的個人資訊、瀏覽過哪些感興趣的商品頁面，數位廣告除了改用個人化廣告因應之外，善用具備龐大消費數據庫的電商平台或有通路，借力使力，才能更精準的放大廣告效益……

文／銀河互動網路領航員　圖片提供／達志影像

 

■HR快思與漫想 HR Wander

母湯 被討厭的勇氣

有教無類，有管無類

至聖先師孔子有一句名言叫做「有教無類」，相同的主管或HR在管理的工作上，所面對同仁的性格常常是差異很多，往往令人氣憤不已或不知所措，這時候也許可以轉換「有管無類」的心態，就比較能讓自己釋懷！

文／吳昭德　圖片提供／達志影像

 

■競爭優勢 Competitive Advantage

竊密．挖角．諜對諜

緊握競爭優勢 營業祕密保衛戰開打

業界人才流動雖屬尋常事，但企業賺錢的商業機密也隨之有外流風險。有句話說「不怕神對手，只怕豬隊友」，當競爭對手無所不用其極的開發你的「豬隊友」時，別忘了善用《營業祕密法》做為保護自身權益的後盾……

文／陳佑寰　圖片提供／達志影像

 

視訊出席、線上投票

視訊新制上路 數位股東會時代來臨

1. 2010年美國德拉瓦州即允許該州公司可進行純虛擬的視訊股東會(VSM)，或結合實體與虛擬的混合型(Hybrid)股東會，奠定視訊股東會的法律基礎，也成為美國其他州與世界各國立法的典範。

2. 若有選舉、解任董監、讓與或受讓重要財產、解散、合併、分割或併購等重大議案，及公開發行公司沒有委託股代辦理股務之情況，均不得召開純視訊股東會。

3. 因應疫情，《公司法》全盤修正後，有助提昇台灣整體公司治理水平、股東權益保障與企業追求ESG的目標。

文／馮震宇　圖片提供／達志影像

 

■經理人書坊New Book Review

要來場冒險嗎？

風險態度X、Y、Z世代大不同

彼得．杜拉克說：「風險來自於你自己不知道你在做什麼。」當經理人面對職場混合不同世代的下屬組成，須先了解彼此潛藏在決策與行為後的風險態度，排除慣性思維、代溝所在，才能更輕鬆地化管理與營運危機為轉機。

圖文提供／天下文化

作者／米歇爾．渥克(Michele Wucker)

 

阻撓專案前進的關鍵

不知為何而戰

面對團隊難整合、目標一直改、上下任務不同步，時間進度無法確定等難題，專案管理是一門科學，更是一門藝術。將大目標變小目標，即時跟進，減少意外風險，更重要的是意義與壓力雙管齊下，讓專案如質如時如期完成。

圖文提供／商業周刊

作者／郝旭烈

 

時間就是金錢

顧客想要快、快、快！

當市場上的競爭者們陷入主打好產品、好服務、高CP値等紅海混戰，你要如何脫穎而出？在近似的競爭條件下，奪得顧客靑睞的更重要關鍵點，在於掌握時間效率，成為該市場的時基競爭者……

圖文提供／經濟新潮社

作者／喬治．史托克(George Stalk, Jr.)、湯瑪士．荷特(Thomas M. Hout)

 

重新解構卓越的時代

做對這3件事 入列恆久卓越企業之林

在與病毒共存的時代，卓越企業被重新解構，甚至失敗。詹姆．柯林斯(Jim Collins)繼A到A⁺後，針對卓越企業進行研究，逐漸領悟到這些企業做對3件事，啓動永續創新的引擎。

圖文提供／天下雜誌

作者／詹姆．柯林斯(Jim Collins)、比爾．雷吉爾(Bill Lazier)

 

■營養FB Health Column

豆蛋奶類吃好吃滿

免運動也能輕鬆增肌 有影嘸？

午餐時間，同事看見玉美的便當不禁嚇了一跳，「你也吃太少了吧？還只有蔬菜和地瓜而已。」玉美尷尬一笑說：「我在控制體重中………」同事忍不住提醒玉美，「先補一些豆製品和奶蛋類增肌，這樣減重效果更好啦！」光靠吃就能增肌減重嗎？玉美怎麼想都覺得怎麼可能呢……

文／佐々木一　圖片提供／達志影像、台灣東販

 

■觀點View Point

落實日常管理 揪出組織灰犀牛

文／張寶誠

 

■編輯手記Editor's Desk

製造現場創業精神

文／黃麗秋