CPC領導與變革︰寧靜變革跨越20 傳承永續

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詳細介紹

　　變革的起點是管理者的無懼信念，在最短的時間讓組織穩定下來，給同仁一個安身立命之所，才有一同面對未來挑戰的能量。當路徑與藍圖都規劃好，管理者就要轉身成傳道者，讓同仁慢慢認同使命願景與改革作為，把變革的精神，融入每個人的認知中，最終反映於自發行為上，與組織一起成長，共創卓越。

　　為促使CPC同仁有感本中心20年變革之實績，進而認同使命願景及改革作為，型塑組織新文化，彙整更新本中心寧靜變革卓越經營體系，並出版成冊，與客戶及合作夥伴共同分享、學習與成長。

董事長序

總經理序

前言

第一篇、經營為什麼需要變革

卓越經營之關鍵要因

組織與同仁雙贏成長之方程式

引領企業卓越發展之哲學

潛移默化之心靈修為

第二篇、CPC 之經營變革

變革機構簡介— 財團法人中國生產力中心(CPC)

高共識之組織願景/ 核心價值/ 策略內涵

績效變革架構

企業形象識別系統(CIS) 演變

一、經營哲學

二、運作機制

三、人本主義

四、財務系統

五、經營展望

第三篇、卓越經營之內涵

經營之特徵

一、經營會議

二、指標體系

三、庶務系統

四、人才資本發展系統

五、財會系統

六、評量系統

CPC完成轉身之四個主要因素

真心感謝．共創未來

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