1.透過「當代人力資源的困境與因應之道」，讓學員對企業當前可能面臨的人力資源挑戰有清晰的認知，並建立正確的HR管理觀念。 2.探討企業在人力資源管理方面面臨的七大困境，並提供初步的應對思路。 3.幫助學員識別並理解當前人力資源管理的痛點，建立正確的人力資源觀念，為後續的解決方案學習打下基礎。

在全球供應鏈加速淨零轉型的浪潮下，碳足跡計算與減量行動已成為企業能否進入國際市場的關鍵門票。隨著歐盟碳邊境調整機制 (CBAM) 與各國碳稅制度上路，企業若無法有效蒐集碳數據、計算碳足跡並提出減碳方案，不僅面臨高額成本，更可能失去國際競爭力。 本課程將以產品生命週期 (Life Cycle) 為核心，從設計端、製程端到供應鏈端，逐步拆解如何透過數位轉型與實務方法落實 碳足跡盤查與減量措施。透過案例解析與演練，協助學員建構 完整的碳管理體系，同時提升產品的市場競爭力與企業永續形象。

依據「公共危險物品及可燃性高壓氣體設置標準暨安全管理辦法」第四十七條第一項之規定：製造、儲存或處理六類物品達管制量三十倍以上之場所，應由管理權人選任管理或監督層次以上之幹部為保安監督人，擬訂消防防災計畫，報請當地消防機關核定，並依該計畫執行危險物品保安監督相關業務。

?? 想讓主管更信任你、同事更願意合作、團隊更有默契？ 關鍵就在——「溝通」！ 《向上管理與有效溝通》課程，帶你掌握職場三大溝通力： ?? 向上溝通 —— 讓主管看見你的專業與思考 ?? 平行溝通 —— 建立合作共識、減少誤會摩擦 ?? 向下溝通 —— 有效傳達指令、帶出團隊行動力 在職場中，溝通不僅是表達想法，更是促進團隊合作與達成目標的關鍵能力。本課程從溝通基本態度出發，帶領學員系統化學習向上、平行與向下溝通的技巧，強化人際互動與協調能力。 透過課程引導，學員將能掌握如何在面對不同對象時，運用適切的溝通策略與表達方式，建立共識、減少誤解，提升溝通品質與工作效能。同時，課程亦著重於人際關係的經營，協助學員在團隊中建立互信互助的合作氛圍，達到個人績效與組織目標的雙贏。 課程重點包括： ? 溝通的基本態度與表達力 ? 不同對象的應對技巧 ? 如何確認共識、提升溝通品質 ? 打造良好人際關係，強化團隊連結 讓你在溝通中「說到對方心坎裡」，提升個人績效、推動團隊目標達成！

透過循序漸進的教學，您將學習如何運用 Canva AI 的強大功能，從零開始製作出專業級的影片。無論您是初學者或是想提升影片製作技巧的創作者，都能在這門課程中找到適合自己的學習內容

抽樣檢驗的意義在於透過少量的檢驗成本，可以達成品質上的基本要求。 抽樣檢驗之應用包含進料檢驗、製程檢驗與出貨檢驗等處，依據品質特性與檢驗類型區分，內容非常複雜。

??請備筆電上課 ?上課日期： 115/3/14、15、21(六日)，共3天18小時 本課程專為土木、建築、營建與工程管理領域的在職工程人員與管理人員所設計，課程內容聚焦於如何運用生成式AI 工具，提升工作效率、優化流程與強化工程管理決策支持。 課程採「任務導向 + 案例實作」方式，協助學員快速掌握生成式AI 於資料蒐集、文件處理、施工管理、圖像解析及工程問題分析與解決對策等土建工程日常任務之應用。

※開訓及結訓安排於周六或周日，每週平日晚上上課，每週排課2-3天。※ 一、品質政策與法規 二、品質規劃與控制 三、案例研討

依職業安全衛生教育訓練規則條規定，雇主對擔任下列作業之勞工，應於事前使其接受營造作業主管之安全衛生教育訓練。

營造業或工程業廠商請注意：自98年1月8日起，職業安全衛生管理員結業證書，不能兼任營造業甲、乙、丙種業務主管使用；需取得勞安乙級技術士證照，方為合格職安管理員。（或另上營造業業務主管課程） ※勞動部已公告自104年6月1日起，職業安全衛生管理人員之結訓測驗方式將採技術士技能檢定，亦即自該日起訓練期滿者改發「期滿證明」，領有期滿證明者，仍得依該規則第3條第3項第3款規定參加「甲種職業安全衛生業務主管」管理職類結訓電腦測驗，經測驗合格即可取得甲種職業安全衛生業務主管結業證書，並得擔任甲、乙、丙種職業安全衛生業務主管。 ##本期訓練完成後預計可報名參加115年度第2梯次技能檢定(預計115年4月底至115月5月初報名，預計115年7月測驗，實際報名及測驗日期請依主管機關簡章公告期程及准考證為準)## 【完成報名後請勿立即繳款，待課程承辦人通知繳費後再行繳款，謝謝!】