領導的技巧是一種增進人際關係，使作業員能樂於同心協力達成目標的技巧。當督導人員具有此種技巧可以避免工作場所許多問題的發生，對於已發生的問題也能予以適當的處理。

完備之勞動架構，落實企業社會責任，提升企業ESG競爭力

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員工到職之後，除了每月定期薪資給付之外，依法投保勞保、健保、勞退與可能產生的二代健保，以及每年的各類所得扣繳申報，都是雇主的責任，由於雇主是各類所得扣繳與申報義務人，亦是勞健保與二代健保的扣費義務人，因此，雇主的責任非常之大，一個不留意就可能產生罰則；再者，若雇主違法低報勞健保，甚至漏報二代健保的話，主管機關均可透過扣繳申報資料與投保資料的比對，掌握雇主的違法事證，不可不慎。

1.從管理面與法律面，幫助企業管理者建立與修改工作規則與勞動契約，以解決企業管理員工的盲點。 2.透過完善且健全的勞動契約制度，減少行政作業的時間與成本，來吸引適當的人才。 3.提供「非官方版」之工作規則與勞動契約範例，供學員課後自行量身DIY。

營業秘密是企業生存與發展最重要的因素，一旦營業秘密被剽竊，甚至被競爭對手抄襲，則企業即有可能在市場競爭中淪於敗方，不僅影響產業發展，更會影響股東權益及員工生計，因此營業秘密的保護是企業由上到下都要重視的議題。 另在職期間曾接觸營業秘密者，難免於轉職後將其見聞帶到新工作環境，如果新舊東家是競爭對手，就很容易產生業界實力此消彼長的態勢，因此公司跟員工作競業禁止約定是避免這種情況發生的手段。但合法的競業禁止約定是有一定要求的，不符要求的競業禁止約定很可能被認定無效，如此也就喪失了其規範意義。 最後個資保護是人格權保護的最基本也是最有效的手段，對個資的蒐集、處理及利用都應該在一定法律界限內進行，對個資的侵害也需給予一定的懲戒，才能確保人性尊嚴。

爰遵行政院「職業安全衛生第23條及職業安全衛生教育訓練規則第14條」之規定辦理。 使學員瞭解安全衛生重要相關法規，高空工作之構造、型式、原理及操作安全等知識，並熟悉高空工作車故障原因與處理方法。 1

1940年美國軍備局為因應二次大戰軍事工業生產開發教導實施的在職訓練: TWI督導人員培訓課程。隨著二戰結束後由美國協助引進至歐洲與日本，其後經日本勞動省大力推動，應產業界的實際需要改進完善充實，並迅速在日本產業界推廣和運用。平均每年培訓超過五萬人次，歷年來累積數百萬完訓的督導人員，已儼然成為日本產業的主幹。 60年長盛不衰的TWI為日本豐田公司等知名企業培養了無數一流現場管理精英！

職業安全衛生教育訓練規則 第十七之一條。(第一項第一款職業安全衛生業務主管之職業安全衛生在職教育訓練，每二年至少6小時)

依職業安全衛生教育訓練規則第18條之第2款。(第19條第2款職業安全衛生管理人員之職業安全衛生在職教育訓練，每2年至少12小時)