執行力可跨越策略與現實之間的巨大鴻溝，是甩開競爭對手的關鍵。執行力的三大重要基石：策略、流程與將才，透過組織當責、團隊當責、個人當責的三個層級，達成共好果效。 《財星》（Fortune）500大的許多列名企業，紛紛將「當責」（accountability）列入企業的使命或價值觀中；《哈佛商業評論》直言：「當責」將成為未來10年的熱門用語。當責是：做什麼，像什麼，做到專業，創造價值。主動積極、多做、多看、多聽、多問，是當責基本態度。當責從反躬自省、反求諸己做起。當責要透過智慧決策，勇於承擔，才能交出成果。 共好是一種文化，始於當責。當責是一種觀念，創造價值。價值是一種堅守，終於共好。張宏裕講師從2011年開始講授當責課程，多方受邀於政府單位、企業、學校、民間組織與社會企業。並於2019年出版 ＜共好，從當責開始＞一書（時報文化出版，二刷）。

一、快速理解銷售惑力的黃金標準 二、魅惑力FQ自我測試 三、成交金字塔並創造業績的創新自我訓練方法 四、銷售魅惑力八大因子模組並解決方案的具體技巧，以提升業績。

因應氣候變遷與全球減碳趨勢，企業碳定價課題已成生死存亡戰。大企業與中小企業都特別重視碳管理議題，尤其是減量策略及自主減量專案企劃是減低碳成本的重要戰略。本課程提供碳管理系統知識，碳減量與碳抵換方法學 (ISO 14064-2與環境部自主減量方法)，積極協助企業減低碳成本以增加碳效益。 1.了解和掌握碳議題的法遵能力 2.掌握ISO法規和環境部政策子法的企劃與產製能力 3.協助企業減低碳成本，增加生存競爭力

勞動部勞動力發展署為因應科技發展及工作型態改變，促進國家人才發展並強化國家人力資本，特訂定「關鍵就業力課程」。

「碳定價」（Carbon Pricing）意即「為二氧化碳制定一個價格」（putting a price on carbon）。根據國際碳揭露專案計畫（Carbon Disclosure Project, CDP）統計，全球有61項碳定價機制，其中包括30個碳稅（Carbon Tax）、31個碳排放交易系統（Emissions Trading System, ETS）。而2021年4月世界銀行（World Bank Group）的最新統計顯示，全球目前的64項碳定價機制涵蓋45個國家、35個州或省，占全球溫室氣體排放總量的21.5%。企業碳成本逐漸上升中的同時，開始制定或規劃內部碳定價的企業數量也隨之成長了80%。根據2020年調查了近6,000家企業的數據顯示，這些企業皆已實施或在未來兩年內規劃啟用內部碳定價，其中不乏各大知名企業(微軟、沃旭能源、三菱企業)已實行。據CDP分析報告指出，各企業的內部碳定價中位數為25美金/噸碳當量，其中又以歐洲及亞洲定價偏高，平均價格來到28美金/噸碳當量。然而，由於在歐盟碳排交易體系的碳價已上升至前所未見的高點─44.8美金/噸碳當量，各企業仍需要持續調整目前的內部碳定價，隨情勢修訂策略，隨時做好準備以面對未來碳排放量可能造成的影響。上課日期：9/3,10,17

氣候變遷的議題持續被關注，客戶要求供應商執行溫室氣體盤查之案例越來越多，國家溫室氣體減量法亦已明確制定執行方向。 本課程之目的除了認識溫室氣體的成因及對於環境的衝擊，瞭解國際公約如何管制溫室氣體及我國政府所採取的因應措施外，亦將?授學員盤查之技巧與相關溫室氣體計算參數之使用，期望學員具備溫室氣體盤查之技能外，亦可了解查證之角度與技巧，使公司盤查清冊之數據更具可靠性。

在中小企業，受限於企業規模與人力，人資人員可能從招募甄選、教育訓練、績效管理、勞動法令，一直到員工關懷，要一人包辦，因應這樣的工作特性，課程涵蓋中小企業人資工作所涉及的面向，以核心概念為前導，並以實務貫串課程，讓學員能夠建立正確態度，快速掌握人資實務工作的核心，能有效顧及不同面向的人資工作，提升效能！

依據消防法第15-6條及保安監督人與保安檢查員訓練專業機構登錄及管理辦法辦理。

依「職業安全衛生教育訓練規則」第16條規定，雇主對工作場所急救人員，應使其接受急救人員訓練課程。但醫護人員及緊急醫療救護法所定之救護技術員，不在此限。 依「勞工健康保護規則」第15條規定急救人員，每一輪班次應至少置一人；其每一輪班次勞工總人數超過五十人者，每增加五十人，應再置一人。 但事業單位每一輪班次僅一人作業，且已建置緊急連線裝置、通報或監視等措施者，不在此限。 急救人員因故未能執行職務時，雇主應即指定具合格之急救人員，代理其職務。申請女工夜間工作事業單位，每班至少要有一名合格急救人員。 預計上課時間: 第一天0900-1700 第二天0900-1600 第三天0830-1130+1130-1230學科測驗

依職業安全衛生法第二十三條及職業安全衛生訓練規則第十一條規定，雇主對有機溶劑作業主管，應使其接受有害作業主管安全教育訓練。