一大堆數據圖表，老闆或顧客看不懂你要表達？ 如何讓數字說話？ 如何選用合適的圖表？ 若你有以上困擾，讓簡報.初學者創辦人帶領設計美化及創新您的簡報，讓顧客和老闆加深您的印象，為您工作加分。 您將學會下列有質感的圖表 http://edu.cpc.org.tw/class/content/790 本課程採用實體+遠距同步進行，視訊採用Microsoft Teams，課前提供視訊網址。

??請備筆電上課。 本課程聚焦於 AI 與專案管理的整合應用，協助企業內部專案團隊及管理者運 用先進的 AI 技術(如機器學習、RPA 與生成式 AI)優化專案規劃、監控與跨 部門協作，並透過行業客製化案例(金融、傳產、製造等)提供實戰演練。 ??特色：由實際操盤專案的業界講師親自帶領業界實務現場案例理論與實作並重:從 AI 基礎到專案管理實務，每個模組皆配合實作演練，確保學以致用。 ??跨部門協作訓練：結合敏捷溝通與 Scrum 模擬演練，提供真實工作場景中的跨部門協作實戰經驗。 ??行業定制案例：針對金融、傳產、製造業等不同領域的需求，提供專屬實戰案 例解析與演練。 ??成果導向學習：每個階段皆有明確的產出目標，通過分組討論與講師反饋促進 實戰能力提升。

職業安全衛生訓練規則第十六條規定雇主對工作場所急救人員，除醫護人員外，應使其接受急救人員之安全衛生教育訓練。 依據勞工健康保護規則第十五條第四項急救人員，每一班次應至少一人、勞工人數超過五十人者，每增加五十人再設置一人。

訓練時數：18小時(學科10小時，術科8小時)。 學科3天晚上(9/24.25.26)：1830-2130、1730-2130。 術科1天白天依報名順序分組實習(10/1或10/2)：0800-1630。 取訓練期滿證明並報考技術士技能檢定測試合格，始具堆高機操作資格。 訓練費用不含報考技術士技能檢定測驗費用。 報考費用：50元簡章費+1820元檢定費+160元證照費，開立個人收據。

【訓練依據】內政部消防署112.6.21修正規定：依消防法第13條所稱一定規模以上之建築物，應由管理權人遴用防火管理人，責其訂定消防防護計畫，並依各該計畫執行有關防火管理上必要之業務，防火管理人應為場所之管理或監 督層次人員，並經主管機關或經中央主管機關登錄之專業機構施予一定時數之訓練，領有合格證書，始得充任；任職期間，並應定期接受複訓。前項講習訓練分為初訓及複訓。初訓合格後，每三年至少應接受複訓1次。第一項講習訓練時數，初訓不得少於12小時；複訓不得少於6小時，無正當理由不接受講習者，直轄市、縣(市)消防機關得通知管理權人限期改善。」 【本課程依內政部113年2月2日台內消字第11316004431號函規定辦理】 ※課程時數計12小時，共上課2天(日間班) ※上課時間：第1天【早上09:00~16:30 共6小時】；第2天【白天 09:00~16:10 共6小時】。 ※繳交資料：1.彩色相片2張(2吋)近3年內照片，2.身分證正反面影本各1份。

?、學習財務會計的原理原則，並以 EXCEL 軟體工具，編制財務報表 二、掌握企業常見稅賦申報的關鍵 三、學習營業稅、各類扣繳、營所稅申報的程序 四、學習節稅規劃的正確方式 ***本課程提供實體上課與遠距同步教學兩種方式，請於報名時選擇適合您的上課方式。遠距課程將使用Microsoft Teams平台，開課前會提供視訊連結。為尊重智慧財產權，課堂中請勿錄音或錄影。*** 【特別提醒】 若申請政府補助，建議選擇實體上課，以符合相關規定。

將能夠重新認識時間的價值,掌握科學的時間管理方法。學會如何有效規劃時間,提高工作效率,減少無謂的時間浪費。建立起良好的時間管理習慣,能夠更從容地應對工作與生活的挑戰,實現個人目標,提升生活品質。這種轉變不僅能夠提高個人的生產力和成就感,能為組織帶來更高的效能和價值。最終,學員將真正掌握"時間鍊金術",將平凡的24小時轉化為珍貴的"黃金時間",成為時間的主人,實現更加充實和有意義的人生。

有鑒於國際協定的施行、氣候變遷議題與企業ESG趨勢，讓企業對於溫室氣體查證從看起來很重要漸漸到了不得不為的狀況，這必將影響顧問輔導的方向，也將帶來新的市場商機，有更多的企業要被盤查，政府首先面對到我國查證量能不足的問題，中心也為了協助政府與產業，已投入申請成為查驗機構，推動擴增現有溫室氣體查證人員人力，及早因應溫室氣體政策、法規調整以及市場需求。 請學員攜帶個人筆電 <<測驗合格授予證書>>

即效性高、容易吸收瞭解、現場改善立即上手~基層主管必修課程 六十年來在日本長盛不衰的TWI，為日本創造出世界經濟強國的美譽，TWI的落實是其中重要因素之一。 近代基層幹部訓練肇始於第二次世界大戰美國戰時生產局所推行的「督導人員廠內訓練」（Training Within Industry for Supervisors.簡稱為TWI）。戰後，美軍佔領日本，重建日本的政治、經濟，發現日本的技術勞動力的潛力極為深厚，但是缺乏有效的基層管理人員，於是乎引進本課程。日本除由政府大力推動外，日本企業界深深體會督導人員訓練的重要性，乃組織「日本產業訓練協會」來推動TWI。根據文獻研究，日本今日能創造世界經濟強國的美譽，TWI的落實是其中重要因素之一 。 在國內，一般企業選拔基層幹部多以「資深」和「技術」為考慮標準，但是「資深」和「技術優良」的人員不一定具備擔任基層幹部的要件，有時，反而會產生雙重的負效果 - 損失了一位優秀的員工，得到了一位不稱職的基層幹部，因此，本中心特別建構本課程，藉以實現企業界基層幹部管理能量、提昇工作效能。