本課程旨在帶領學員掌握全渠道行銷的核心思維，理解品牌在社群、官網、電商與媒體間如何建立一致而有效的溝通策略。課程將結合最新 AI 工具，示範如何快速完成市場研究、競品分析與跨平台行銷素材的生成，大幅提升行銷企劃與內容產出的效率。 透過系統化的架構學習，學員將能清楚掌握各平台的角色定位，並學會如何以單一主題延伸出多形式、多渠道的內容，提高品牌曝光與轉換效果。課程最後以實作演練收束，引導學員親自規劃一個品牌的全渠道行銷方案，將策略、內容與 AI 工具整合成可落地的完整計畫。 本課程適合希望提升行銷策略能力、強化內容產能，並善用 AI 工具提升工作效率的行銷從業人員、品牌經營者與內容創作者。

全世界的出口商莫不期望出貨的貨款安全回收, 而以信用狀作為付款的工具是目前堪稱較為安全且被出口商視為第一選擇的付款方式。 信用狀的文字是以英文呈現，內容又涉及專業，有些貿易主事者，又責令財務部門處理信用狀事宜。

即效性高、容易吸收瞭解、現場改善立即上手~基層主管必修課程 六十年來在日本長盛不衰的TWI，為日本創造出世界經濟強國的美譽，TWI的落實是其中重要因素之一。 近代基層幹部訓練肇始於第二次世界大戰美國戰時生產局所推行的「督導人員廠內訓練」（Training Within Industry for Supervisors.簡稱為TWI）。戰後，美軍佔領日本，重建日本的政治、經濟，發現日本的技術勞動力的潛力極為深厚，但是缺乏有效的基層管理人員，於是乎引進本課程。日本除由政府大力推動外，日本企業界深深體會督導人員訓練的重要性，乃組織「日本產業訓練協會」來推動TWI。根據文獻研究，日本今日能創造世界經濟強國的美譽，TWI的落實是其中重要因素之一 。 在國內，一般企業選拔基層幹部多以「資深」和「技術」為考慮標準，但是「資深」和「技術優良」的人員不一定具備擔任基層幹部的要件，有時，反而會產生雙重的負效果 - 損失了一位優秀的員工，得到了一位不稱職的基層幹部，因此，本中心特別建構本課程，藉以實現企業界基層幹部管理能量、提昇工作效能。

講師簡介：張 瑩 瑤 老師 上課時間：115年二梯：?6/18(四)、?10/15(四)，9:30～16:30，共6小時 緊張和放鬆都是人類的天賦，緊張幫助我們面對挑戰、發揮潛力；放鬆則讓我們休養生息、安頓自在。然而現代快速且充滿競爭的生活，常迫使我們長期處於備戰的緊張狀態與高度壓力的環境中，忽略了放鬆的本能，不但容易造成身心失調，亦嚴重影響工作與生活。本課程將以團體工作坊的方式進行，協助個人覺察認知、表達與管理自己的情緒，發現壓力的來源，並學習應用正念技巧釋放壓力。

依職業安全衛生教育訓練規則 第十七條之一。 雇主對擔任職業安全衛生業務主管之勞工，應使其接受每 2 年至少 6 小時之安全衛生在職教育訓練。 ※參加安全衛生在職教育訓練需提供原受訓職類結業證書或訓練證明文件影本，未於報名時提供符合規定格式之結業證書影本者，視同未完成報名，經本中心催繳未回覆者，本中心得取消報名資格※

您是否曾感到學習效率低落，資訊太多抓不到重點？在AI浪潮席捲而來的今天，傳統的學習方式已不足以應對挑戰。本課程將帶您駕馭最強大的AI學習工具，將AI從一個模糊的概念，變成您口袋裡的專屬家教與學習策劃師，讓您學得更快、更深、更聰明，解鎖您的學習潛能！

您是否曾感到學習效率低落，資訊太多抓不到重點？在AI浪潮席捲而來的今天，傳統的學習方式已不足以應對挑戰。本課程將帶您駕馭最強大的AI學習工具，將AI從一個模糊的概念，變成您口袋裡的專屬家教與學習策劃師，讓您學得更快、更深、更聰明，解鎖您的學習潛能！ *視訊採用Microsoft Teams，課前提供視訊網址。 【線上視訊教學注意事項】 1.此課程將採遠距進行，為保持課程連線順暢，請自行安排有網路的安靜環境並保持網路暢通。 2.請自備電腦、麥克風、鏡頭。(使用筆電或電腦+手機) 3.本次採用 Microsoft Teams 軟體進行線上視訊教學， 請於上課前務必完成線上環境測試。 4.進入線上教室時，請務必使用中文全名加入，以利辨識，維護上課權益。 5.課程進行中請先關閉麥克風，如需發問再請開啟，以維護其他學員之權利。

課程重點為介紹採購合同的執行流程，特別針對採購合同簽定之後，買 賣雙?如何履行合約，以及若在合約履行上出現分歧或違反合約觸及的 法律責任。闡述如何設計洽當的合約條款以保障買賣雙?的應有權益及 責任和義務，並舉實際案例討論以為借鏡。

本課程以「學習者為中心」為核心，融入成人學習原則與表達技巧，結合ROPES教學結構與流程設計，並應用AI數位工具，提升教材製作與教學成效。 *學員應自備Win系統筆電+智慧型手機

人才的招募與甄選，對組織的重要性與影響力不言而喻，進行招募面談的主管身為組織挑選人才的重要把關者，其招募面談技巧的優劣，不僅對組織人才的挑選，影響甚鉅，同時，也影響著未錄取的眾多面試者對組織的印象與觀感。