團隊不是「管」出來的，團隊是「帶」出來! 如何做到帶人帶心，是主管的領導課題。你將學會1.認識自己的人際溝通與領導風格，依據部屬溝通風格，採用合適的溝通與衝突處理方式。2.認識不同世代的工作特徵與差異，運用合宜方法，指正、回饋與鼓勵新世代部屬，以建立正向工作環境。

??單一個案，沉浸式個案教學讓您掌握所有工具。 　上課日期：06/17(三) 、06/18(四) 、06/24(三)、06/25(四) 09:00-17:00 ??解決： 品質文件繁重、經驗無法傳承、問題重複發生的困境。 ??亮點： 利用AI 構建從DFMEA、PFMEA 到CP 的一致性文件鏈，並將8D 報告與FMEA 動態連結，實現品質知識的系統閉環與自我進化。 *可自備筆電上課

本課程專為欲提升社群行銷能力的企業主、行銷人員與創業者設計，聚焦「AI × 內容策略 × Canva 圖文設計」。從平台邏輯、內容規劃到 AI 文案生成技巧，結合理論與實作，引導學員在六小時內掌握完整社群內容產製流程，快速打造吸睛貼文、品牌模板與內容月曆。課程全程強調可落地、易學易用，協助企業在短時間內提升內容量與行銷效率。

講師簡介：謝明堂　先 生 上課時間：115年二梯：?6/17(三)、?12/9(三)，9:30～16:30，共6小時 1.AI時代.主管五大管理力~實務老師職場面對主題「講到很簡單排除」，課堂方法課後「上班立即可用」 2.取得五大管理技巧，專家提供實戰新配方，組織高效運作，自我成長管理，更可以帶動組織成長力 3.本課程可得到→引導情緒管控，壓力排除;衝突化解，溝通同心交集，活用目標計劃時間管理技巧確保成效

1.法令依據：依勞動部110年7月7日以勞職授字第11002028852號令職業安全衛生教育訓練規則第18條規定修正辦理。 2.急救人員應至少每三年接受3小時在職教育訓練。 3.全程參與者始發給『在職訓練證明書』並加蓋『在職訓練證明章』 4.參加安全衛生在職教育訓練需提供原受訓職類結業證書或訓練證明文件影本

教導學員敏捷觀察問題、分析問題、提出對策、解決問題。

企業營運目標為永續經營，將企業有限的資源發揮出最大的效益，過去有主張市場瞬息萬變，計畫永遠感不上變化，因此質疑策略規劃的有效性 有鑑於此，企業規劃除了設定目標與行動策略外，更要提前考慮風險管理，未雨綢繆在問題發生前防患於未然，舊有的管理模式主要在於檢討事後指標，本課程會帶領學員如何預測和管理超前指標，讓企業持續競爭與進步的循環下運作。 *請自備筆電上課

1.法令依據：依勞動部110年7月7日以勞職授字第11002028852號令職業安全衛生教育訓練規則第18條規定修正辦理。 2.雇主對擔任職業安全衛生業務主管之勞工，應使其接受每 2 年至少 6 小時之安全衛生在職教育訓練。

配合政府消防法令規定，透過教育訓練，提升消防安全課程。 本課程依104.6.29修訂之『消防法施行細則』第14條：本法第13條所定防火管理人，應為管理或監督層次人員，並經中央消防機關認可之訓練機構或直轄市、縣(市)消防機關講習訓練合格領有證書始得充任。 前項講習訓練分為初訓及複訓。初訓合格後，每３年至少應接受複訓一次。 故經受訓滿３年後需再複訓，方能繼續擔任防火管理人。 因此，持有防火管理人初/複訓結業證書影本，始得參加本項訓練。 ★曾改名者請事先 Email 告知，並提供戶籍謄本正本及身分證正反面影本。 ★資格不限、無學歷限制；惟需具備基本中文讀寫能力及聽懂國台語，課後測驗未通過者無法取得結業證書。 ★不分性別，年滿 18 歲以上 皆可報名。 課程時間：09:00~16:00 歡迎上網查詢：防火管理人訓練班簡章http://fire.cpc.org.tw/

歡迎加入官方LINE諮詢課程問題。ID:@274aywrg 「量測」為品質確認最基礎的工作，其結果也是代表產品品質的良窳。所以，經量測出來的數據就必須有可靠度。而校驗，正是確保量測數據可靠度的基本工具，經過一連串的比較鏈，訂定校驗週期、校驗數據判定等，為一系列的管理活動，本課程將引導制定管理機制及校正手法。