上課日期：10/27.11/2.3.9.10.16.17共計七天 1.爰遵行政院「職業安全衛生管理辦法」之規定，平時雇主僱用勞工人數在一百人以上之事業單位，應使擔任職業安全衛生業務主管者接受營造業甲種職業安全衛生業務主管之訓練 2.自102年1月1日起，結訓改採電腦測驗 3.完成報名後請勿立即繳款，待課程承辦人通知繳費後再行繳款，謝謝!

「海關審查及認可民間機構辦理優質企業供應鏈安全專責人員訓練作業要點」及「優質企業認證及管理辦法」之規定辦理。 何謂優質企業(AEO)： 指經海關認證合格之供應鏈業者；優質企業分為一般優質企業及安全認證優質企業。

##本訓練課程參加人數須達主管機關規定門檻並報主管機關同意核備後方可開課## ##本期課程為假日班六日上課，實際課程表待確定開課後以E-MAIL通知。## ##本期課程規劃上課日期為2/9-4/27之間，實際課表以本中心通知為準## ##2/28連假不上課(2/28-3/2)、清明連假不上課(4/3-4/6)## ##缺課(請假)補課退訓規範請務必詳閱課程目標說明## ##本中心補課依職業安全衛生教育訓練規則及本中心補課規範辦理，課程補課須於本中心開辦之同職類課程一次性補完全部缺課課程，補課不得插班、跨職類、跨期數跨班別補課## 依職業安全衛生法施行細則本法所稱安全衛生人員，指事業單位內擬定規劃及推動安全衛生管理業務者，包括下列人員： 一、職業安全衛生業務主管。 二、職業安全管理師。 三、職業衛生管理師。 四、【職業安全衛生管理員】。 另依職業安全衛生管理辦法規定，職業安全衛生人員，雇主應自事業單位勞工中具備下列資格者選任之： （二）【職業安全衛生管理員】　領有職業安全衛生管理乙級技術士證照。 ##本訓練係為取得報名職業安全衛生管理乙級技術士考試資格之訓練課程。## 請參考職業安全衛生管理辦法附表二 各類事業單位應設置職業安全衛生人員表 http://laws.mol.gov.tw/Download.ashx?pfid=0000147090 ##本期訓練完成後預計可報名參加114年度第2梯次技能檢定(114年4月底至114年5月初報名，114年7月-114年8月測驗，實際報名及測驗日期請依主管機關簡章公告期程為準)##

參加本訓練取得職業安全衛生管理員結業證明，方能參加乙級安全衛生管理技術士技能檢定，待通過檢定取得證照後，方可擔任一般業或營造業之安全衛生管理員。 ＊備註： ＊本班結訓發給期滿證明，可參加技能檢定 ＊由本中心報名「甲種職業安全衛生業務主管」電腦化測驗（當期免費），及格後取得「甲種職業安全衛 生業務主管」結業證書。 ＊結訓後參加「職業安全管理師」、「職業衛生管理師」或「營造業業務主管」均有折扣優惠。 ＊參加考前總複習班另有優惠；也歡迎學員回來免費聽課吸收新修正法規相關知識。

爰遵行政院「職業安全衛生教育訓練規則設置辦法」之規定，雇主對下列人員，應使其接受有害物主管安全衛生教育訓練。如有機溶劑、鉛作業、四烷基鉛、缺氧作業、特定化學、粉塵作業、高壓室內作業、潛水作業等主管人員皆須接受18小時專業訓練。

一、依職業安全衛生法施行細則本法所稱安全衛生人員，指事業單位內擬定規劃及推動安全衛生管理業務者，包括下列人員： 1.職業安全衛生業務主管。 2.職業安全管理師。 3.職業衛生管理師。 4.【職業安全衛生管理員】。 二、另依職業安全衛生管理辦法規定，職業安全衛生人員，雇主應自事業單位勞工中具備下列資格者選任之： （二）【職業安全衛生管理員】　領有職業安全衛生管理乙級技術士證照。 ##本訓練係為取得報名職業安全衛生管理乙級技術士之訓練課程。## 報名課程前請務必參考職業安全衛生管理辦法附表二 各類事業單位應設置職業安全衛生人員表 http://laws.mol.gov.tw/Download.ashx?pfid=0000147090

汽車供應鏈具有高難度的跨入特性，歷經一連串的體制監察活動，方有機會成為夥伴，不過，一旦成功跨入供應鏈的一環，即表示企業體質已提升到一定程度。 對於自身的供應體系，也應建立可長可久的管理系統，供應商好我們才能好的認知，必須在企業內建立共識，才能達到共治的目標，本課程即以此為出發點，讓企業學習供應商的管理方法達到共好的供應鏈體系

本課程可學習到團隊建立成功目標管理系統及提升目標管理與執行力的管理技能，學習如何促進團隊合作的能力及認知目標管理的重要性及工作管理和建立快速有效的思考模式以提昇企業競爭力。

員工到職之後，除了每月定期薪資給付之外，依法投保勞保、健保、勞退與可能產生的二代健保，以及每年的各類所得扣繳申報，都是雇主的責任，由於雇主是各類所得扣繳與申報義務人，亦是勞健保與二代健保的扣費義務人，因此，雇主的責任非常之大，一個不留意就可能產生罰則；再者，若雇主違法低報勞健保，甚至漏報二代健保的話，主管機關均可透過扣繳申報資料與投保資料的比對，掌握雇主的違法事證，不可不慎。

現今企業的競爭力源自於高效能團隊的運作，而培育傑出的部屬及有效的工作教導技巧是管理者的重要責任，透過本課程可了解如何培養並指導部屬，使其在工作中展現出色表現，並在組織中發揮最大潛能。