一、法規與通識 二、營造業類管理制度 三、營造業類管理實務(含職災安例研討)

營造業法第31條第3項及營造業工地主任評定回訓及管理辦法第6條。

依職業安全衛生教育訓練規則第十七條之一規定。 雇主對擔任營造作業「鋼構組配作業主管」之勞工，應使其接受每3年至少6小時之安全衛生在職教育訓練。 ※參加安全衛生在職教育訓練需提供原受訓職類結業證書或訓練證明文件影本，未於報名時提供符合規定格式之結業證書影本者，視同未完成報名，經本中心催繳未回覆者，本中心得取消報名資格※

為執行勞動法令，政府之執法策略就是「實施勞檢」，近年來隨著勞檢員的增加補實，勞檢力道不斷擴大，勞動檢查之密集度將逐步落實，全國執行勞動檢查總受檢場次、違反件數、處分率及罰鍰金額更屢創新高。在一例一休、職業安全及就業歧視等勞動法案已臻完備之際，全面擴大實施勞動檢查，執法已無空窗期，職業安全衛生針對哪些事業單位優先受檢？除例行及專案年度勞檢場次外，對於申訴檢舉及職場重大死傷違規事件，更採高標之嚴格執法，職業安全衛生人員、企業主及HR亟須及早因應，落實職業安全衛生之自主管理。 109年勞動部發布勞動檢查方針，強化事業單位規劃辦理人因工程危害、職業疾病及職場暴力預防等職業衛生措施之勞動檢查，特別是職安法109年新規定，醫護臨場服務擴大至100人以上中小企業實施，預計111年將全面適用至50人以上企業，事業單位不可不知！需配合「職安法暨其施行細則」以及「相關子法」之執法重點，及早妥善規劃安全衛生設備與管理措施，落實承攬管理，釐清同一工作場所範圍，適性配置所需的安全衛生人員，雇用或特約醫護人員提供臨場健康服務，以避免違規受罰。

為執行勞動法令，政府之執法策略就是「實施勞檢」，近年來隨著勞檢員的增加補實，勞檢力道不斷擴大，勞動檢查之密集度將逐步落實，全國執行勞動檢查總受檢場次、違反件數、處分率及罰鍰金額更屢創新高。在一例一休、職業安全及就業歧視等勞動法案已臻完備之際，全面擴大實施勞動檢查，執法已無空窗期，職業安全衛生針對哪些事業單位優先受檢？除例行及專案年度勞檢場次外，對於申訴檢舉及職場重大死傷違規事件，更採高標之嚴格執法，職業安全衛生人員、企業主及HR亟須及早因應，落實職業安全衛生之自主管理。 109年勞動部發布勞動檢查方針，強化事業單位規劃辦理人因工程危害、職業疾病及職場暴力預防等職業衛生措施之勞動檢查，特別是職安法109年新規定，醫護臨場服務擴大至100人以上中小企業實施，預計111年將全面適用至50人以上企業，事業單位不可不知！需配合「職安法暨其施行細則」以及「相關子法」之執法重點，及早妥善規劃安全衛生設備與管理措施，落實承攬管理，釐清同一工作場所範圍，適性配置所需的安全衛生人員，雇用或特約醫護人員提供臨場健康服務，以避免違規受罰。 **視訊採用Microsoft Teams，課前提供視訊網址。**

1.報名需檢附原證書影本。 2.全程參與者始發給『在職訓練證明書』並加蓋『在職訓練證明章』 3.請注意！本課程【職業安全衛生管理員、乙級技術士證者於100人以上之公司擔任管理員及營造業甲、乙、丙種業務主管結業證書】請勿報名

職業安全衛生教育訓練規則 第十七之一條。(第一項第一款職業安全衛生業務主管之職業安全衛生在職教育訓練，每二年至少6小時)

依職業安全衛生教育訓練規則第18條之第2款。(第19條第2款職業安全衛生管理人員之職業安全衛生在職教育訓練，每2年至少12小時)

依行政院勞工委員會97.1.8以勞安1字第0970145012號令勞工安全衛生教育訓練規則第17條規定修正辦理,須每2年回訓6小時

一、法規與通識 二、一般行業管理制度 三、一般行業管理實務(含職災案例研討) 共計 42 小時 四、期末測驗採電腦測驗方式 考試地點:本中心電腦試場(本中心3F) 考試日期及時間請洽詢承辦人 電腦測驗模擬網站:https://trains.osha.gov.tw/LshWebNew/