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面對少子高齡化的社會趨勢，招募人才變的困難；現場人員管理與公司 人力資源管理難度提升。

※精神宗旨： 1.對業務行銷人員提供行銷實戰概念 2.以效能的角度看待分眾行銷的有效性

為執行勞動法令，政府之執法策略就是「實施勞檢」，近年來隨著勞檢員的增加補實，勞檢力道不斷擴大，勞動檢查之密集度將逐步落實，全國執行勞動檢查總受檢場次、違反件數、處分率及罰鍰金額更屢創新高。在一例一休、職業安全及就業歧視等勞動法案已臻完備之際，全面擴大實施勞動檢查，執法已無空窗期，職業安全衛生針對哪些事業單位優先受檢？除例行及專案年度勞檢場次外，對於申訴檢舉及職場重大死傷違規事件，更採高標之嚴格執法，職業安全衛生人員、企業主及HR亟須及早因應，落實職業安全衛生之自主管理。 109年勞動部發布勞動檢查方針，強化事業單位規劃辦理人因工程危害、職業疾病及職場暴力預防等職業衛生措施之勞動檢查，特別是職安法109年新規定，醫護臨場服務擴大至100人以上中小企業實施，預計111年將全面適用至50人以上企業，事業單位不可不知！需配合「職安法暨其施行細則」以及「相關子法」之執法重點，及早妥善規劃安全衛生設備與管理措施，落實承攬管理，釐清同一工作場所範圍，適性配置所需的安全衛生人員，雇用或特約醫護人員提供臨場健康服務，以避免違規受罰。

為執行勞動法令，政府之執法策略就是「實施勞檢」，近年來隨著勞檢員的增加補實，勞檢力道不斷擴大，勞動檢查之密集度將逐步落實，全國執行勞動檢查總受檢場次、違反件數、處分率及罰鍰金額更屢創新高。在一例一休、職業安全及就業歧視等勞動法案已臻完備之際，全面擴大實施勞動檢查，執法已無空窗期，職業安全衛生針對哪些事業單位優先受檢？除例行及專案年度勞檢場次外，對於申訴檢舉及職場重大死傷違規事件，更採高標之嚴格執法，職業安全衛生人員、企業主及HR亟須及早因應，落實職業安全衛生之自主管理。 109年勞動部發布勞動檢查方針，強化事業單位規劃辦理人因工程危害、職業疾病及職場暴力預防等職業衛生措施之勞動檢查，特別是職安法109年新規定，醫護臨場服務擴大至100人以上中小企業實施，預計111年將全面適用至50人以上企業，事業單位不可不知！需配合「職安法暨其施行細則」以及「相關子法」之執法重點，及早妥善規劃安全衛生設備與管理措施，落實承攬管理，釐清同一工作場所範圍，適性配置所需的安全衛生人員，雇用或特約醫護人員提供臨場健康服務，以避免違規受罰。 **視訊採用Microsoft Teams，課前提供視訊網址。**

企業在追求縮短交期、拉高產量、提升品質的同時，面對不同客戶的作業差異，或是需求不同、更改頻繁等，生產線往往無法將作業流程「標準化」，因而容易產生無效流程與延伸無效的工時。

1.報名需檢附原證書影本。 2.全程參與者始發給『在職訓練證明書』並加蓋『在職訓練證明章』 3.請注意！本課程【職業安全衛生管理員、乙級技術士證者於100人以上之公司擔任管理員及營造業甲、乙、丙種業務主管結業證書】請勿報名

本課程主要在幫助您學會AutoCAD這套專業級工程製圖工具，用由淺而深循序漸進的方法，使學員從如何精確繪圖到出圖整合運用能有通盤的了解，在實作中養成實力。

職業安全衛生教育訓練規則 第十七之一條。(第一項第一款職業安全衛生業務主管之職業安全衛生在職教育訓練，每二年至少6小時)

依職業安全衛生教育訓練規則第18條之第2款。(第19條第2款職業安全衛生管理人員之職業安全衛生在職教育訓練，每2年至少12小時)