本課程協助企業培育人才,本課程可讓學員了解到採購人員應有的工作態度及價值及採購談判.議價之步驟及方法和採購管理之執行重點以及如何有效運用採購管理技巧創造企業利基..等

研發階段決定80%的成敗，這是新產品開發管理的至理名言?。 在競爭激烈的市場中，如何快速推出高品質、低成本的產品，是企業勝出的關鍵。 DFMA（Design for Manufacturing & Assembly，面向製造與組裝的設計）能幫助你： ? 降低材料、零件、製程與組裝成本 ? 縮短開發到量產的時間 ? 提升產品品質與可靠性 ? 簡化產品結構，減少浪費 課程將帶你掌握精實設計（Lean）的核心理念，從設計階段就減少未來產線負擔，大幅提升產品良率與上市速度??。 課程特色： ? 理論與實務並重：案例與演練結合，從分析到實作，掌握DFMA技巧 ? 降本與提效並行：學會設計即降低成本，快速實現量產 ? 跨部門協作實戰：了解如何與研發、製造、品質及管理團隊有效合作 ? 針對新產品開發痛點設計，立即可在工作中應用 年度開辦梯次： ?? 2026/02/12 ?? 2026/08/28

中小企業常見稅賦申報，包含：營業稅、各類所得扣繳申報、營所稅，這三大類，而節稅規劃首重合法，透過合法節稅的規劃，除可避免罰則產生，亦可增加企業運行資金周轉的靈活度，讓企業的運作更為順暢。

依職業安全衛生教育訓練規則第17條規定：雇主對擔任有機溶劑作業主管之勞工，應施以勞工安全衛生在職教育訓練。

因應2023年起，歐盟將採取「碳邊境調整機制（Carbon Border Adjustment Mechanism，俗稱碳關稅）」，我國也宣示2050年淨零碳排的政策目標，並預計由環保署在2023年公布碳費徵收機制，與國際接軌。 金管會也於2022年1月預告「上市櫃公司永續發展路徑圖」採分階段推動，規劃於2027年全體上市櫃公司完成溫室氣體盤查，2029年全體上市櫃公司完成溫室氣體盤查之查證 金融監督管理委員會（金管會）也將原有CSR報告書，調整為ESG永續報告書，2023年起將要求上市櫃公司，編制和申報ESG永續報告書。雖然中小企業現行並未在要求之列，但隨著政府制定越來越多ESG相關獎勵措施，以及國內外供應鏈的減碳壓力，中小企業勢必將面臨ESG導入的壓力。 因應前述產業趨勢，本中心特開設中小企業ESG導入工作坊，協助學員能了解ESG相關概念，並理解GRI相關規範，且能初步進行ESG報告書架構撰寫。

企業面對工業4.0革命的潮流，製造業生產隨著智慧化、自動化生產大幅提高，現場管理人才與生產設備的穩定性已成為製造業重要的關鍵資源。 在智慧化、自動化生產的型態下，現場人員除需具備智慧化、自動化工場管理能力外，亦需藉由現場流程管理、人與設備體質提升等手法，落實與維持現場環境與設備的日常作業基礎功，讓生產線穩定，產能極大化。本智慧工場現場管理人才養成課程，讓學員在熟悉智慧工場的相關知識與技能，並運用在工場實務運作。

AI（人工智慧）不再只是科技公司的專利，而是各產業提升效率與創新的關鍵能力。 本課程依據「iPAS人工智慧應用規劃師(初級)」職能標準設計，協助學員建立AI基礎概念、了解生成式AI的應用趨勢與導入規劃流程。 透過理論講解與實務演練，學員將能了解AI的運作原理、應用範疇及導入規劃方法，為未來參與AI專案或考取iPAS證照奠定堅實基礎 ??。 ?? 課程特色 ? 符合iPAS職能標準：課程設計依據iPAS AI應用規劃師(初級)職能指標，協助學員銜接認證需求。 ? AI理論 × 實務並重：從AI基礎、資料分析到生成式AI應用，全面掌握。 ? 掌握No Code / Low Code工具：輕鬆上手AI應用，不需程式背景也能操作。 ? 生成式AI導入規劃力：學習評估與規劃AI導入的步驟與策略。 ? 提升職場競爭力：培養AI思維，助力職場轉型與升遷。 ?? 提醒您，經濟部對 iPAS AI應用規劃師(初級)能力鑑定考試須自行個別報名，謝謝您! ??iPAS AI應用規劃師-初級能力鑑定考試相關資訊請按此https://www.ipas.org.tw/AIAP ???????「不僅給您實務經驗，更手把手帶您拿下國家級認證！」 在變動的時代，您需要一位既懂職場現實，又能指引數位未來的導師。 王世勳 老師擁有橫跨 40 年的產業經歷，從業務開發、企業診斷到最新的數位轉型，是業界極少數能將「傳統實務」與「頂尖科技」完美結合的教練。 ?? 2026年度開辦梯次 ?? 想搶先成為AI應用新人才？以下梯次任你選： ?? 2026/02/23 - 2026/02/24 ?? 2026/03/23 - 2026/03/24 ?? 2026/07/28 - 2026/07/29 ?? 2026/10/27 - 2026/10/28

講師簡介：陳信安 老師 上課時間：115年三梯：?2/23(一)、?6/8(一)、?9/14(一)，9:30～16:30，共6小時 有錢、有愛、有意義取代了錢多、事少、離家近，成為好工作的定義，企業 如何透過財務績效、連結工作表現設計有效的激勵來獎勵員工的高績效表現 ，如何用目標與KPI引領組織同仁挑戰目標，更進一步可以設計福利、與日 常管理機力方法來留住人才創造企業經營的績效，創造勞資雙贏。

雇主僱用勞工人數未滿三十人者,應使擔任職業安全衛生業務主管，接受丙種職業安全衛生業務主管之訓練(一般業)。 另勞動部於105年6月8日以勞職授字第10502017201號公告，「丙種職業安全衛生業務主管」及「營造業丙種職業安全衛生業務主管」安全衛生教育訓練之結訓測驗，應於中央主管機關認可之測驗試場辦理，並自106年1月1日起實施。即自106年起，丙種與營造業丙種業務主管訓練結業均應通過電腦測驗後始得核發結業證書。

1.依據職業安全衛生法第32條及職業安全衛生教育訓練規則第10條規定辦理，擔任露天開挖作業主管之勞工應於事前接受相關營造作業主管安全衛生教育訓練；勞動部自110年7月1日起實施，露天開挖作業主管訓練結訓後，應通過結訓電腦測驗，成績及格方可取得結業證書，才具有露天開挖作業主管資格。 ※※ 課程費用內含:(贈送)第一次電腦測驗費($310元)+領證費($160元)；若測驗不及格者，領證費($160元)不延用。